こんにちは。
グロービス・マネジメント・バンク代表の岡島悦子です。

このたび、遅ればせながらではありますが、弊社グロービス・マネジメント・バンクでも「社長ブログ」を始めることにいたしました。

私のシゴト（所謂ヘッドハンティング）の「現場」では、

• 年間約300名の経営者と「組織課題」の解決方法
• 年間約1000名の「経営のプロ」候補者とキャリア構築方法

について、日々ディスカッションさせていただいています。

このディスカッションは「ヒト」という切り口での「一次情報」の宝庫。

この一次情報の蓄積を、整理・分析することによって、

• 世の中の新潮流
• パラダイムシフトの兆候
• 一定の法則

等が見えてくることがあります。

 

このブログでは、私が最近、候補者や経営者と話しをする中で、頻発する出来事や、気になる事象を、

「私なりに」分析し、「意味合い」を抽出して「インサイト（洞察）」に昇華させていくことを試み、発信していきたいと思っています。

今、想い浮かんでいるテーマとしては、以下のようなものです。もちろんジョブ・マーケットの最新トレンドなどもお届けしていきます。

• 「白馬の王子症候群」と「青い鳥症候群」
• 「COO論、No.2論」
• 「経営のプロの条件とは」
• 「経営のプロは創れるか」
• 「3本の矢：チームで転職するという選択肢」
• 「なぜベンチャー企業の中でも採用力に差が出るのか」
• 「採用力向上に効くレシピ」
• 「企業価値評価と人材価値評価」
• 「脳科学とキャリアデザイン」
• 「自己認識と自己理解」
• 「成長意欲と動体視力」・・・

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このブログは
 

• 「経営のプロ」を目指すハイスペックな人材の方々
• 「経営のプロ」を採用中・採用予定の経営者の皆様
• 「組織開発」「人材」という観点から、世の中のパラダイムシフトを読み取ることに興味のある方々

等にお読みいただき、読者の皆様とも意見交換させていただきながら、「経営のプロを創るチエ」を共創していくことができれば嬉しいなぁと思っています。　ぜひご協力ください。

 

グロービス・マネジメント・バンク　代表取締役　岡島悦子