女性をはじめ、組織に多様な人材が集まるとどのようなメリットがあるか――それは、経営の意思決定に多様な視点が生まれることで、企業としての競争力が高まることにあるのではないでしょうか。

そうした文脈から、女性活用を促進するための講演や、企業内でのダイバーシティ推進活動の社外メンター的な役割を通して、企業の多様性向上を支援させていただいております。

プロフェッショナルとして成果を挙げるために求められる要件には男女の差は無い、という前提の中、それでも女性に特有のキャリア開発手法や、女性の部下を持つマネジメントが知っておくべきこと等、体系的に知見をご提供することが可能です。

＜ダイバーシティをテーマにした講演実績＞

・戦略系コンサルティングファーム

・外資系金融企業

・製薬メーカー

・外資系IT企業　他、多数