icon_dot.gif日本オラクル社のダイバーシティ・フォーラムにて、講演とパネルディスカッションに登壇

日本オラクル社のOWL Japan Annual Forum2015にて、同社の200名の経営陣、管理職、女性社員の皆様に向けて、ダイバーシティ推進について講演させていただきました。第2部では、杉原社長をはじめ経営陣の皆様のパネルディスカッションのファシリテーターも務めさせていただきました。

多様性推進は成長戦略であり、一人一人が成長のエンジン、と経営陣からも力強いメッセージをいただき、熱気のあるセッションとなりました。社内人材の「宝探し」を促進して抜擢登用を進めること、また、成長に貢献する方々の時間的・地理的制約を解決するための働き方改革を進めること、を通して、2020年に向けて「Most Admired Company」を目指す、とお話いただきました。

(2015年3月10日)

 

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icon_dot.gifファーストリテイリング社の女性活躍推進プロジェクト、マネジメント向け研修を実施

昨年の女性店長向けの研修に続き、店長の上司にあたるスーパーバイザー200名強に対する研修を実施させていただきました。研修は、「女性活躍推進は我が社の成長戦略」という力強い柳井社長のビデオメッセージからスタートしました。

3月からは女性活躍推進室を新設し、ますますダイバーシティ推進を強化される同社。集まったスーパーバイザーの皆さんからは、これから女性メンバーをどうマネジメントしていけばよいのか、事例を交えて具体的なアイディアが挙がりました。

(2015年2月23日)

 

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icon_dot.gifKIRINグループの『KWC(キリン・ウィメンズ・カレッジ)』最終セッションを実施

昨年より長期に渡りプログラム設計、実施に携わらせていただいた、KIRINグループの女性社員向け選抜研修『KWC』が無事に最終セッションを迎えました。

最終回では、これまでの研修で学んだ知識、培った視座を活かし、それぞれのメンバーが、経営陣と上司に向けて自部門の課題解決のために提言しました。ご出席いただいたキリンホールディングスの三宅社長からも、提言のレベルの高さを称えていただき、提言発表後のメンバーと経営陣との質疑応答では経営会議さながらのやり取りも見られました。

何より、研修に参加した女性メンバーの皆さんが、「研修を通じて、ぐっと自信がつきました」「ここからがスタートなので、提言を現場で実現させていきたい」とキラキラした笑顔で前向きなコミットメントをしてくださったことが最大の成果だったかと思います。

中長期的に次世代の女性幹部のタレントパイプラインを組成する骨太なプロジェクトとして、次年度もKWCの取り組みは続きます。

(2015年2月20日)

 

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icon_dot.gif住友生命にて講演、「多様性推進に寄与する女性職員のキャリア開発について」

住友生命社よりお声掛けをいただき、ダイバーシティ推進のための講演に登壇いたしました。

本社と各支社をテレビ会議で結び、経営陣、管理職、女性メンバーの三位一体で、数百人の方に講演をお聞きいただくことができました。共通言語をつくるためにも効果的な機会となったのではないかと思っております。

経済産業省のダイバーシティ推進100選にも選ばれる同社だからこその、ダイバーシティ推進の前提となる生産性ベースでの業績評価、制度の効果的「運用」のための組織文化づくり、など、本質的な質疑応答をさせていただきました。

(2015年1月8日)

 




icon_dot.gif千葉市役所にて講演、ダイバーシティ・マネジメント

千葉市の熊谷 俊人市長からのご依頼で、千葉市役所で市の幹部職員の皆様向けにダイバーシティ推進について講演させていただきました。

市役所そのものは勿論のこと、千葉市の民間企業の多様性推進支援にも、微力ながらインパクトを及ぼせればと思い、登壇させていただきました。

多様性推進の本質的な意味合いと、リアリティについて、お話する良い機会をいただき感謝しております。

(2014年10月7日)

 

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icon_dot.gifエン・ジャパン社にて講演、「前倒しのキャリア開発のススメ

エン・ジャパン社にお声掛けいただき、女性メンバーとその上司の方々、計200名程の皆様に向けてダイバーシティに関する講演をさせていただきました。

働き方の自由度を勝ち取るための「前倒しのキャリア開発」に関する講演を行い、自ら活躍の機会を創出するための自分の強み(タグ)の考え方と積み上げ方についても、簡単なワークを体験していただきました。参加された皆さんの「成長したい欲求」×「素直さ」が満ち、エネルギーを沢山いただいたセッションとなりました。

「すごく面白かった」、「20代の内に聞けてよかった」、「もやもやしていたことを言語化していただいて霧が晴れたよう」、「女性メンバー育成方法のヒントが沢山あった」、といった嬉しいご感想を続々といただきました。

『人間成長』を理念に掲げられ、「世界で一番女性が活躍する会社」を目指す同社。男女問わず、前向きで成長意欲の高い方々が多かったのが印象的でした。

(2014年7月29日)

 

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icon_dot.gifリクルートグループの『Career Cafe 28』にて講演とワークショップを実施

リクルートグループの28歳女性社員向け施策『Career Cafe 28』に登壇させていただきました。約100名の皆様に対し、ダイバーシティ推進の意義と、活躍し続けるキャリア開発について、講義とワークショップのセッションを行いました。

講演では、「前倒しのキャリア開発のススメ」と題し、早めに打席に立って小さな実績を作り、タグ(自分の強み)の要素をかけ算にして少しずつ増やしていくこと、そうすることで希少な人材となり、ライフイベントに直面しても働き方の自由度を手に入れることができる、といったお話をさせていただきました。

午後は、Will/Can/Valueの枠組みでの、自分のタグの棚卸しと、これからの節目で加えていくべきタグについて、キャリア開発のワークショップを実施しました。ペアワーク、グループワークでは、自分の強みの再発見が沢山あったようで、皆さんがもの凄く楽しそうだったのが印象的でした。

周囲で結婚や出産する仲間が増え、耳年増的に不安が増殖するお年頃の28歳。セッションを通じ、まだ発生してもいないライフイベントを不安がるのではなく、今しかできないことを精一杯やる、今からやっておかなければならないことをより戦略的にやる、という意識がクリアになった、と嬉しいお声をいただきました。

(2014年7月18日)

 

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icon_dot.gifファーストリテイリング社にて女性店長向けに講演

ファーストリテイリング社よりお声掛けをいただき、社内の女性向けイベント「Women'sダイレクトミーティング」にてダイバーシティ推進に関する講演をさせていただきました。全国から女性店長さん300名全員が出席するイベントです。

オペレーションの要である店長層は、次々とライフイベントを迎える年齢層でもあり、女性という当事者としても、また、スタッフを育成する上司としても、女性活躍推進へのリーダーシップ意識が最も問われる方々です。講演後は多くのご質問もいただき、皆様のリアルなお悩みを伺うことができました。

グローバル、新卒/中途、若者登用、男女…様々なダイバーシティを推進し、イノベーションを続ける同社にとって、この女性店長層から更なるロールモデルが輩出されることは、全てのダイバーシティ推進の起爆剤となるのではないかと思います。

(2014年7月14日)

 

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icon_dot.gif佐賀県庁にて講演、「多様性推進時代の組織マネジメントとは」

G1サミット等でご一緒させていただいているご縁から、古川佐賀県知事からご依頼をいただき、佐賀県庁の管理職マネジメント研修にて「多様性推進時代の組織マネジメントとは」と題した講演をさせていただきました。2020年までに女性管理職登用30%を目指し、且つ、中途採用 にも積極的な佐賀県庁。管理職の方々が、今までと何は変えず、何を変えるべきなのかを、 未来と現実を踏まえ、リアルにお話させていただきました。

(2014年5月26日)

 

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icon_dot.gifIVS2014Springにてセッションに登壇、「変革力」

札幌で開催されたIVS2014Springにて、 「変革力」をテーマとしたセッションのモデレーターを務めさせていただきました。パネリストには、グリー株式会社 田中 良和氏、株式会社コロプラ 千葉 功太郎氏、ヤフー株式会社 川邊健太郎氏、 という経営トップ3名のお顔触れでした。

テーマは、非連続の成長をしていくための「破壊的イノベーション」、として


1) 組織が、必然的に破壊的イノベーションを産むために、組織のしくみ、OSとして内在させているメカニズムは何か
2) 経営トップ個人として、破壊的イノベーションのためにやっていること、留意していることは何か

につき、皆様から貴重なお話を伺いました。

(2014年5月22日)

 

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icon_dot.gifオプトにて講演、「環境変化の早い時代に必要なリーダーシップ」

オプト様の幹部向け社内研修にて、「環境変化の早い時代に必要なリーダーシップ〜1人1人が社長」と題して講演をさせていただきました。「リーダーシップとは何か」、を体感していただくための分かりやすいエクササイズもご紹介させていただき、皆様にも楽しみながらご参加いただけたようです。リーダーシップと対をなフォロワーシップの概念や、リーダーシップ行動について、改めて体系的に整理でき、気付きがあった、といった感想をいただきました。オプト様公式ブログでも当日の様子をご紹介いただいています。

(2014年4月23日)

 

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icon_dot.gifリクルート住まいカンパニーにて講演、「女性のライフとキャリアをデザインする」

リクルート住まいカンパニー様の女性社員向け社内イベント「女性のライフとキャリアをデザインする」にて、弊社岡島が基調講演をさせていただきました。「女性プロフェッショナルがかかりやすい10大疾病」や「前倒しのキャリア」等を中心にお話させていただき、会場からも積極的にご質問をいただきました。ホールディングス全体でダイバーシティ推進に注力されているリクルート様ですが、各カンパニーでもこうしたイベントを企画され、チャレンジし続ける女性社員を支援する取り組みを活発に実施されています。

(2014年2月28日)

 

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icon_dot.gif丸井グループにて講演、「女性がイキイキと活躍するための育成とキャリア開発」

丸井グループ様にて、次期管理職候補層である60名強の女性社員の皆様を対象に、「女性がイキイキと活躍するための育成とキャリア開発」をテーマに、講演およびワークショップを実施させていただきました。女性顧客が多く、顧客ニーズも多様化している丸井グループ様にとって、多様性推進は戦略であり、「人の成長=企業の成長」、と明確に位置づけられています。店舗の繁忙時間帯が夕方以降や週末であり、時短勤務や在宅勤務など多様な働き方とどう両立させるか、という小売業ゆえの難しさも有りながら、参加者の皆様が店舗での実験的な取り組み事例などを積極的に共有し、女性がイキイキ活躍するための前向きなアイディアを活発に話し合ってくださいました。

(2014年2月18日)

 

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icon_dot.gifKIRIN社にて多様性推進のためのキャリアワークショップに登壇

キリングループ様にて、多様性推進のためのキャリアワークショップで講演とファシリテーションをさせていただきました。キリン様は、「多様性推進は成長戦略」と経営トップがコミットし、多様性推進活動が非常に進んでいらっしゃる企業です。今年度ご一緒にお取り組みさせていただく、多様性推進プログラム第一段の初回セッションで、雪にも負けずご出席の皆様とリアルで熱い議論をさせていただきました

(2014年2月14日)

 

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icon_dot.gifIVS2013Fallにてキーノート・セッションに登壇、「強い経営チーム・組織を創る」

京都で開催された、IVS(Infinity Ventures Summit)にて、弊社岡島が初日のキーノート・パネルである「強い経営チーム・組織を創る」と題したセッションのモデレーターを務めさせていただきました。パネリストには、GMOインターネット株式会社 代表取締役会長兼社長 グループ代表 熊谷 正寿氏、同 専務取締役 安田 昌史氏、LINE株式会社 代表取締役社長 森川 亮氏、同 執行役員 HR担当 落合 紀貴氏、ヤフー株式会社 副社長 兼 最高執行責任者 川邊 健太郎氏、同 ピー プル・デベロップメント本部長 本間 浩輔氏にご登壇いただき、各社の組織の変遷や、組織運営の哲学についてお話いただきました。ここでしか聞けない「秘伝」のお話が多く、沢山の経営者の皆様から「大変勉強になった」「最も印象的なセッションだった」といったお声をいただきました。

(2013年12月3日)

 

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icon_dot.gifG1 Diversity Initiativeが「わくわく いきいき、女性活躍の場を増やそう」トーク・イベント第2弾を開催

G1サミットのイニシアティブであるG1 Diversity Initiativeが、6月に続く第2弾イベントを開催いたしました。G1メンバー企業より15社、8名の経営者、50名超の女性管理職の皆様にご参加いただき、業種や成長ステージを超えて他企業の女性幹部たちと意見交換ができる貴重な場となりました。イニシアティブメンバーである弊社岡島は、サキコーポレーション代表取締役社長の秋山咲恵氏、ノンストレス代表取締役社長の坂野尚子氏とともにパネルディスカッションに登壇させていただきました。ご参加者からのアンケートでは、「今年参加したワークショップで、最も刺激的で充実したものだと思いました」、「問題意識を上層部と共有することが必要だと思った。社内で今日 の内容を共有して広めて行きたいと思います」、「他社の具体的事例について伺うことができ、どの会社もそれぞれに悩みがあることを知れたのは収穫だった。先輩女性と話せたことも良かったです」といったお声をいただきました。

(2013年11月22日)

 

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icon_dot.gif日経WOMAN Networkingフォーラムに登壇、「これからのリーダーに求められる人脈力

日経WOMAN Networking フォラーム プレミアム2013にて、弊社岡島が「これからのリーダーに求められる人脈力〜成長の機会を創り出すためのキャリア開発方法」をテーマに講演させていただきました。会場には250名の活躍する女性たちが集い、熱心に講演をお聞きくださいました。人材市場の将来仮説から始まり、「なぜ女性の活躍推進が今、必要なのか」や、活躍し続ける女性のための「キャリア開発と能力開発手法」といったテーマまで、盛りだくさんの内容をお伝えさせていただきました。終了後の懇親会では、多くの方がご挨拶にお越しくださり、「背中を押されました」、「明日から頑張れそうです」といった嬉しいメッセージをいただきました。

(2013年11月16日)

 

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icon_dot.gifG1経営者会議に登壇、セッション女性の活躍推進による競争力強化〜組織づくりのパラダイムシフト」

G1サミット主催のG1経営者会議にて、弊社岡島が「女性の活躍推進による競争力強化〜組織づくりのパラダイムシフト」と題したパネルディスカッションのファシリテーターを務めさせていただきました。パネリストには、株式会社丸井グループ 代表取締役社長 青井 浩氏、サイボウズ株式会社 代表取締役社長 青野 慶久氏、日本GE株式会社 代表取締役/GEキャピタル 社長兼CEO 安渕 聖司氏がご登壇くださいました。女性活躍推進の現状や取り組み事例の共有がセッションのテーマではありましたが、議論を進めるうちに、本質は「変革に対応できる組織づくり」のための「多様性を受容する組織のつくり方」の話である、という点に帰着し、その具体的実行方法について、本質的且つリアルな議論をしていただくことができました。

(2013年11月4日)

 

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icon_dot.gif 筑波大学「つくば未来の会」主催パネルディスカッションに登壇

筑波大学学園祭で開催された、つくば未来の会主催の「みらいの起業家へのメッセージ」と題したパネルディスカッションにて、弊社岡島がファシリテーターを務めさせていただきました。LINEの森川社長はじめ、筑波大学OBの皆様をパネリストに迎え、200名程の学生の皆さん、卒業生の皆さんがご参加くださいました。「悩み過ぎず挑戦してみること」、「キャリアの早い段階で海外体験をすること」、「成長の場に身を置くこと」、「結果を出し、成功と失敗の仮説検証を高速で行うこと」、「信頼を得て、フォロワーを創ること」など、大切なメッセージが多く伝えられました。パネル後も熱心な学生の皆さんが多数質問にお越しくださり、熱気とともに終了となりました。

(2013年11月3日)

 

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icon_dot.gif日経ウーマン共催「女性マネジャーのための課長塾」に登壇

日経ウーマン、日経ウーマンオンライン、日経ビジネスオンライン共催の「女性マネジャーのための課長塾」(第5期)にて、弊社岡島が基調講演を行いました。各社から抜擢された女性管理職の方々30名を前に、「成果を上げるリーダーになるために必要な条件」というテーマでお話させていただきました。業種や職種、家族構成も多様な皆様ですが、実はお悩みのポイントは非常に近かったご様子で、多くのご質問が挙がり、熱心にお聞きいただきました。これから全6回、12月までの講座を皆様で学び合っていくスタートにあたり、皆様の共通言語づくり、仲間づくりの一助となったようでしたら幸いです。

(2013年10月2日)

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icon_dot.gif広島県主催「働く女性のネットワーク会議」に登壇

「女性の働きやすい県・日本一」を目指す広島県にて、県主催の「働く女性のネットワーク会議」にお声がけいただき、弊社岡島が基調講演ならびに分科会(パネルディスカッション)のファシリテーターを務めさせていただきました。ご自身も育児休暇を取得されるなど、「イクメン知事」としてもお名前を知られる湯崎知事のビデオメッセージから開幕し、県内外から300名程の方が出席される熱気あふれる会議となりました。分科会では、リクルート、マツダ、イオンの3社よりパネリストにご登壇いただき、「ダイバーシティ経営と組織活性化」をテーマに、各社の先進的な取組み事例をご紹介いただきました。「それぞれの企業にとって『なぜ多様性が必要なのか』を突き詰めることが本質的な問い」といった議論が行われ、会場からも積極的にご質問の挙がる活発なセッションとなりました。

(2013年7月20日)

 

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icon_dot.gifG1 Diversity Initiativeが「わくわく いきいき、女性活躍の場を増やそう」トーク・イベントを主催

G1サミットのイニシアティブであるG1 Diversity Initiativeが企画・主催した、G1メンバー企業の女性管理職を対象としたトーク・イベントにて、弊社岡島がファシリテーターを務めさせていただきました。パネリストには、サキコーポレーション代表取締役社長の秋山咲恵氏、アイスタイル取締役の山田メユミ氏にもご登壇いただき、参加企業の経営者の皆様も揃ってクローズドなディスカッションをさせていただきました。ワークショップにご参加いただいた女性管理職の皆様からは、「他社の事例を聞くことができ、大変刺激になった」「客観的に自社を見た時に、女性活躍のための制度が比較的整っていると分かった」といったご感想をいただきました。

(2013年6月21日)

 

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icon_dot.gifIVS2013Springにて登壇、セッション「強い経営チームを創る」

札幌で開催された、IVS(Infinity Ventures Summit)2013Springにて、弊社岡島が「強い経営チームを創る」と題したセッションのファシリテーターを務めさせていただきました。パネリストには、グリー代表取締役社長の田中良和氏、同 取締役の山岸広太郎氏、サイバーエージェント取締役副社長の日高裕介氏、同 取締役の曽山哲人氏、ミクシィ取締役の荻野泰弘氏、同 執行役員の川崎裕一氏、という豪華なお顔触れでした。クローズドなセッションということもあって会場の錚々たる経営者の皆様からも突っ込んだご質問をいただき、盛況のうちに幕を閉じました。

(2013年5月23日〜24日)

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icon_dot.gif「女性の営業力を最大化するマネジャー学」セミナーで講演

課長塾×日経WOMAN主催の「女性の営業力を最大化するマネジャー学〜営業ウーマンの力を引き出し、売上をグングン伸ばすには〜」にて、弊社岡島が「営業職女性の力を引き出すマネジメントとは」をテーマに講演をさせていただきました。女性だけでなく、女性の部下を持つ男性マネジメントの方々も多数ご出席で、熱心に講演をお聞きいただきました。特に、「営業職女性の10大疾病」には皆様大きく頷かれていたようです。5月には名古屋でも同様の講演に登壇させていただきます!

(2013年4月23日)

 

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icon_dot.gifMorgan Stanley社にて講演、「The Leader in You: unlocking your potential」

Morgan Stanley社内のTokyo Womens Networkの皆様よりご依頼をいただき、弊社岡島がDiversity推進に関する講演をさせていただきました。女性だけでなく、男性マネジャー層も含め80名程にご出席いただき、熱のこもったセミナーとなりました。講演終了後には多数ご質問もいただき、事務局様からは「講演後に、こんなに質問が出たのは初めてです!」と嬉しいお声もいただきました。

(2013年3月8日)

 

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